Lao 
English 
Arabic 
Khmer 
Korean 
Russian 
Chinese 
Somali 
Spanish 
Tagalog 
Ukrainian 
Vietnamese 
ສະພາບວິກິດການກຳລັງແຮງງານສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງຂອງອາເມລິກາໃນປີ 2025. ANCOR.
ອ້າງອີງ: ANCOR. (2025). ສະພາບວິກິດການກຳລັງແຮງງານສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງຂອງອາເມລິກາປີ 2025. ເຄືອຂ່າຍທາງເລືອກ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຊຸມຊົນອາເມລິກາ. https://www.ancor.org/wp-content/uploads/2025/10/The-State-of-Americas-Direct-Support-Workforce-Crisis-2025.pdf ສະຫຼຸບ: ບົດລາຍງານນຳສະເໜີຜົນການຄົ້ນພົບຈາກການສຳຫຼວດຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຄົນພິການປີ 2025 ຂອງ ANCOR, ເປີດເຜີຍການຂາດແຄນພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງ (DSPs), ອັດຕາການອອກຈາກວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງວ່າງສູງ, ແລະ ການຕັດໂຄງການຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໃນຂະນະທີ່ສະເໜີຄຳແນະນຳເພື່ອເສີມສ້າງການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຮັກສາ […]
ການດູແລໃນສະຫະລັດ 2025. AARP ແລະພັນທະມິດແຫ່ງຊາດເພື່ອການດູແລ.
ການອ້າງອີງ: AARP ແລະ ພັນທະມິດແຫ່ງຊາດເພື່ອການດູແລ. (2025). ການດູແລໃນສະຫະລັດ 2025. ການຄົ້ນຄວ້າ AARP. https://www.aarp.org/pri/topics/ltss/family-caregiving/caregiving-in-the-us-2025-caring-across-states/ ສະຫຼຸບ: ການສຳຫຼວດລະດັບຊາດທີ່ຄົບຖ້ວນນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການດູແລຄອບຄົວໃນສະຫະລັດ, ລວມທັງຂໍ້ມູນປະຊາກອນຜູ້ດູແລ, ກິດຈະກຳການດູແລ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນ. ບົດລາຍງານບັນທຶກແນວໂນ້ມໃນປະສົບການຂອງຜູ້ດູແລ ແລະ ລະບຸບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ການຄົ້ນພົບດັ່ງກ່າວແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະ ການອອກແບບໂຄງການສຳລັບທັງແບບດັ້ງເດີມ ແລະ ການຊີ້ນຳດ້ວຍຕົນເອງ […]
“ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ລູກຄ້າ”: ໂອກາດ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການດູແລຕົນເອງໃນລະຫວ່າງການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19. ວາລະສານວິທະຍາສາດຜູ້ສູງອາຍຸປະຍຸກ.
ອ້າງອີງ: Wendel, CL, LaPierre, TA, Sullivan, DL, Babitzke, J., Swartzendruber, L., Barta, T., & Olds, DM (2023). “ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ລູກຄ້າ”: ໂອກາດ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການດູແລຕົນເອງໃນລະຫວ່າງການລະບາດຂອງ COVID-19. ວາລະສານວິທະຍາສາດຜູ້ສູງອາຍຸປະຍຸກ: ວາລະສານທາງການຂອງສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸພາກໃຕ້, 42(4), 524–535. https://doi.org/10.1177/07334648221143604 ສະຫຼຸບ: ການສຶກສາເຊີງຄຸນນະພາບນີ້ສຳຫຼວດທັດສະນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ລູກຄ້າ […]
ບົດບາດຂອງສາທາລະນະສຸກໃນການຄ້ຳຊູຜູ້ດູແລທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຜູ້ດູແລໃນຄອບຄົວ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເພື່ອສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ.
ອ້າງອີງ: Wolf, DA (2025). ບົດບາດຂອງສາທາລະນະສຸກໃນການສະໜັບສະໜູນຜູ້ດູແລທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຜູ້ດູແລຄອບຄົວ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເພື່ອສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ. https://www.tfah.org/wp-content/uploads/2025/09/TFAH-Caregiving-Brief-FINAL-1.pdf ສະຫຼຸບ: ບົດສະຫຼຸບນະໂຍບາຍນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດຂອງສາທາລະນະສຸກໃນການສະໜັບສະໜູນຜູ້ດູແລທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຜູ້ດູແລຄອບຄົວ. ມັນລະບຸການແຊກແຊງທີ່ອີງໃສ່ຫຼັກຖານ, ວິທີການນະໂຍບາຍ, ແລະ ຍຸດທະສາດສາທາລະນະສຸກທີ່ສາມາດເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ດູແລ ແລະ ປ້ອງກັນການໝົດໄຟຂອງຜູ້ດູແລ.
ການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ດູແລໂດຍກົງ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ: ການສະແກນພູມສັນຖານຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ໂອກາດສຳລັບການຄົ້ນຄວ້າໃນອະນາຄົດ. ມະຫາວິທະຍາໄລ Brandeis.
ອ້າງອີງ: Wu, C., Rowe, N., & Medland, S. (2019). ການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານດູແລໂດຍກົງ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ: ການສະແກນພູມສັນຖານຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ໂອກາດສຳລັບການຄົ້ນຄວ້າໃນອະນາຄົດ. ນະໂຍບາຍ ແລະ ການປະຕິບັດການດຳລົງຊີວິດໃນຊຸມຊົນສຳລັບນະໂຍບາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Brandeis. https://heller.brandeis.edu/community-living-policy/research-policy/pdfs/briefs/measuring-and-monitoring-adequacy-of-the-dcw.pdf ສະຫຼຸບ: ການສະແກນພູມສັນຖານນີ້ທົບທວນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສຳລັບການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານດູແລໂດຍກົງ ແລະ […]