ການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ດູແລໂດຍກົງ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ: ການສະແກນພູມສັນຖານຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ໂອກາດສຳລັບການຄົ້ນຄວ້າໃນອະນາຄົດ. ມະຫາວິທະຍາໄລ Brandeis.

ອ້າງອີງ: Wu, C., Rowe, N., & Medland, S. (2019). ການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ດູແລໂດຍກົງ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ: ການສະແກນພູມສັນຖານຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ໂອກາດສຳລັບການຄົ້ນຄວ້າໃນອະນາຄົດ. ນະໂຍບາຍ ແລະ ການປະຕິບັດການດຳລົງຊີວິດໃນຊຸມຊົນ ສຳລັບນະໂຍບາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທາງສັງຄົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Brandeis. https://heller.brandeis.edu/community-living-policy/research-policy/pdfs/briefs/measuring-and-monitoring-adequacy-of-the-dcw.pdf 

ສະຫຼຸບ: ການສະແກນພູມສັນຖານນີ້ທົບທວນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ແລະ ວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ສຳລັບການວັດແທກຄວາມພຽງພໍຂອງກຳລັງແຮງງານໃນການດູແລໂດຍກົງ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ. ມັນລະບຸຊ່ອງຫວ່າງໃນການເກັບກຳຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໂອກາດສຳລັບການວັດແທກການສະໜອງ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ.