Katayuan at mga uso sa direktang puwersang sumusuporta sa pansariling direksyon. Mga Kapansanan sa Intelektwal at Pag-unlad.

Pagbanggit: Bogenschutz, M., Hewitt, A., Hall-Lande, J., & LaLiberte, T. (2010). Katayuan at mga uso sa direktang suportang manggagawa sa pansariling direksyon. Mga Kapansanan sa Intelektwal at Pag-unlad, 48(5), 345–360. https://doi.org/10.1352/1934-9556-48.5.345  

Buod: Sinusuri ng pag-aaral na ito ang direktang suportang lakas-paggawa sa mga programang self-directed, sinusuri ang mga katangian ng manggagawa, kabayaran, pagsasanay, at pagpapanatili ng mga manggagawa. Idinodokumento ng pananaliksik ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga manggagawa sa mga serbisyong self-directed kumpara sa mga tradisyonal na serbisyong nakabatay sa ahensya. Itinatampok ng mga natuklasan ang mga hamon at oportunidad sa lakas-paggawa na natatangi sa mga modelo ng self-direction, kabilang ang papel ng mga kalahok bilang mga employer.