ສະຖານະພາບ ແລະ ທ່າອ່ຽງໃນກຳລັງແຮງງານສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງໃນການຊີ້ນຳຕົນເອງ. ຄວາມພິການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ການພັດທະນາ.

ອ້າງອີງ: Bogenschutz, M., Hewitt, A., Hall-Lande, J., & LaLiberte, T. (2010). ສະຖານະພາບ ແລະ ແນວໂນ້ມໃນກຳລັງແຮງງານສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງໃນການຊີ້ນຳຕົນເອງ. ຄວາມພິການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ການພັດທະນາ, 48(5), 345–360. https://doi.org/10.1352/1934-9556-48.5.345  

ສະຫຼຸບ: ການສຶກສານີ້ວິເຄາະກຳລັງແຮງງານສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງໃນໂຄງການທີ່ເປັນຜູ້ກຳກັບຕົນເອງ, ໂດຍການກວດສອບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄ່າຕອບແທນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານ. ການຄົ້ນຄວ້າບັນທຶກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການບໍລິການທີ່ເປັນຜູ້ກຳກັບຕົນເອງທຽບກັບການບໍລິການທີ່ອີງໃສ່ອົງການແບບດັ້ງເດີມ. ການຄົ້ນພົບເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໂອກາດດ້ານກຳລັງແຮງງານທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃນຮູບແບບການກຳກັບຕົນເອງ, ລວມທັງບົດບາດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຖານະນາຍຈ້າງ.